zdravotního pojištění prostřednictvím zaměstnavatele a cenově dostupné péče zákona

Zdravotní pojištění prostřednictvím svého pracoviště může změnit v důsledku zákona o cenově dostupnou péči. Mnozí zaměstnanci mohou mít více možností pro přijatelnou zdravotní plán. Pokud již máte pojištění prostřednictvím své práce, reforma zdravotní péče vám může dát více možností.

V závislosti na velikosti společnosti, pro kterou pracujete, mohli byste dostat pojištění prostřednictvím své práci poprvé.

Pokud jste se dostat zdravotní pojištění od svého zaměstnavatele, můžete vidět mnoho změn. Nebo můžete vidět změny, jako je například

Pokud pracujete pro společnosti s méně než 50 pracovníků na plný úvazek, měli byste být schopni se dostat zdravotní pojištění z práce poprvé. Vaše firma se může rozhodnout, jak to udělat, protože některé malé podniky nárok na daňovou přestávku na nabízet pojištění.

Ale mějte na paměti, že zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci nemusejí nabízet zdravotní pojištění a nebudou zaplatit pokutu, pokud se rozhodnou ho nepoužít.

Pokud vaše pracoviště nenabízí zdravotní pojištění, můžete si ho koupit přes tržiště svého státu.

Pokud má vaše společnost 50 až 99 pracovníky na plný úvazek, do roku 2016, musí nabízet zdravotní pojištění, které jsou v souladu s právními předpisy pro vás a vaše rodinné příslušníky. Vaši rodinní příslušníci jsou vaše děti do věku 26 Váš zaměstnavatel není nutné k pokrytí svého manžela. Pokud vaše společnost nenabízí to, co je považováno za přijatelné a přiměřené pojištění podle zákona, bude platit pokutu za případné zaměstnance, kteří nakupují zdravotní plán přes tržiště a získat slevu na dani na pomoc platit za to.

Pokud má vaše společnost 100 zaměstnanců a více, musí poskytovat pojistné krytí alespoň 70% zaměstnanců na plný úvazek v roce 2015 a 95% v roce 2016, aby se zabránilo daňového penále.

Zdravotní pojištění prostřednictvím svého pracoviště může změnit v důsledku zákona o cenově dostupnou péči. Mnozí zaměstnanci mohou mít více možností pro přijatelnou zdravotní plán. Pokud již máte pojištění prostřednictvím své práce, reforma zdravotní péče vám může dát více možností.

V závislosti na velikosti společnosti, pro kterou pracujete, mohli byste dostat pojištění prostřednictvím své práci poprvé.

Pokud jste se dostat zdravotní pojištění od svého zaměstnavatele, můžete vidět mnoho změn. Nebo můžete vidět změny, jako je například

Pokud pracujete pro společnosti s méně než 50 pracovníků na plný úvazek, měli byste být schopni se dostat zdravotní pojištění z práce poprvé. Vaše firma se může rozhodnout, jak to udělat, protože některé malé podniky nárok na daňovou přestávku na nabízet pojištění.

Ale mějte na paměti, že zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci nemusejí nabízet zdravotní pojištění a nebudou zaplatit pokutu, pokud se rozhodnou ho nepoužít.

Pokud vaše pracoviště nenabízí zdravotní pojištění, můžete si ho koupit přes tržiště svého státu.

Pokud má vaše společnost 50 až 99 pracovníky na plný úvazek, do roku 2016, musí nabízet zdravotní pojištění, které jsou v souladu s právními předpisy pro vás a vaše rodinné příslušníky. Vaši rodinní příslušníci jsou vaše děti do věku 26 Váš zaměstnavatel není nutné k pokrytí svého manžela. Pokud vaše společnost nenabízí to, co je považováno za přijatelné a přiměřené pojištění podle zákona, bude platit pokutu za případné zaměstnance, kteří nakupují zdravotní plán přes tržiště a získat slevu na dani na pomoc platit za to.

Pokud má vaše společnost 100 zaměstnanců a více, musí poskytovat pojistné krytí alespoň 70% zaměstnanců na plný úvazek v roce 2015 a 95% v roce 2016, aby se zabránilo daňového penále.

Nemusíte se zapsat do pojištění nabízeného na své místo výkonu práce. Místo toho můžete koupit pojištění prostřednictvím zdravotního pojištění tržiště svého státu. Nicméně, pokud vaše společnost nabízí zdravotní pojištění, které je cenově dostupné a poskytuje minimální pokrytí v souladu s požadavky právních předpisů je, nebude nárok na slevu na dani. To je případ i když váš příjem by vám jinak kvalifikovat.

Můžete si koupit pojištění přes Marketplace během příštího neurčitou zápisu. Kontrola Healthcare.gov na ročních otevřených data zápisu.

Vaše pracoviště vám říci, písemně o veškerých změnách týkajících se vašeho pojištění. Podle zákona o cenově dostupnou péči

ZDROJE

Centra pro Medicare a Medicaid služby: Centrum pro informace pro spotřebitele a pojišťovnictví dohled “. Minimální hodnota kalkulačka”

Společenství Catalyst a Georgetown University Institute Health Policy: “zaměstnavatelem požadavky v zákoně o cenově dostupnou péči” a “Jak může Výměny držet zdravotní plány odpovědnost?

Rozpočet úřad Kongresu: “Vliv zákona o cenově dostupnou péči o zdravotní pojištění-únor 2013 Baseline.”

Gallup Wellbeing: “Méně mnoho lidí na celém světě Získání zdravotní pojištění zaměstnavatel.”

Healthcare.gov: “O zdravotního pojištění Marketplac;” malé a střední podniky a cenově dostupnou péči Ac; “Velké Busines a ” Důležité Marketplace termíny: 2016 Otevřené zápisu.”

Nadace Kaiser Family: “Zaměstnavatel Odpovědnost Podle zákona o cenově dostupnou péči.”

William Gallagher Associates: “Oznámení Požadavky vztáhl zákonem o cenově dostupnou péči.”

The New York Times: “Další Zpoždění pro zaměstnavatele ve zdravotnictví zákona.”

The Washington Post: “Bílý dům oddaluje zdravotního pojištění mandát pro středně velké zaměstnavatele až do roku 2016.”

Potřebují pomoc zdravotního pojištění? Odpovědět na několik otázek, aby si své individuální akční plán.